vsi novo zaposleni so ob zaposlitvi po našem običajnem protokolu ob prihodu toplo sprejeti, ob sprejemu prejmejo paket dobrodošlice. Kot dodano vrednost zaposlitve izpostavijo uvodno srečanje »Vodnik po Triglavu«, kjer se jim predstavimo kot delodajalec. Na tem srečanju lahko začutijo, kaj pomeni biti zaposlen v delniški družbi ter kako pestro paleto strokovnih področij pokrivamo znotraj Triglava.
so temelj rasti vsakega posameznika, če želi iti v korak s časom, če želi biti ali ostati konkurenčen ter uspešen pri svojem delu. Pri nas znanja pridobivamo po dveh poteh: skozi notranja in zunanja izobraževanja. Urimo se v digitalnih spretnostih, pridobivamo strokovna znanja ter se učimo tujih jezikov.
S ciljnim vodenjem zagotavljamo, da vsak posameznik jasno razume poslovne cilje in hkrati razvija svoje kompetence. Vsako leto izberemo tudi krovno kompetenco leta, ki je smerokaz za vse zaposlene v Skupini Triglav.
TIBA (Triglav International Business Academy) je mednarodna poslovna akademija, naš vrhunski izobraževalni program, v katerem se kalijo mladi in obetavni kadri. Večina udeležencev v nekaj letih običajno zasede vodilne ali vodstvene položaje.
spodbujamo, da se zaposleni v Skupini Triglav, ki si želijo kariernih sprememb, odločijo za delo v eni od družb Skupine. S tem prenašamo dobre prakse in dajemo priložnost za razvoj kariere vsem, ki jih zanima delo v mednarodni korporaciji.
je oblika podpore zaposlenim, ki si željo nadgraditi svojo formalno izobrazbo. Veselimo se ob njihovih uspehih, marsikdo od sodelavcev pa na ta način, s pomočjo dodatne izobrazbe, dobi tudi priložnost za karierni razvoj.
vemo, da ustvarjalnost in nove ideje prinesejo napredek, prihranijo strošek ali prispevajo h konkurenčnosti, tako posameznika kot podjetja. Zato smo razvili aplikacijo Ideja IN, kamor zaposleni lahko zaupajo svojo idejo. Vse ideje preučimo. Najboljše nagradimo in jih uresničimo.
jubilejna nagrada, poslovna in delovna uspešnost, regres ali odpravnina ob upokojitvi, so mejniki, ko se zaposleni razveselimo denarnih nagrad.
ker si v Triglavu zaupamo, lahko prek naših družb Triglav pokojnine ali Triglav Investments varčujemo za pokojninsko rento z vlaganjem v sklade ali z varčevanjem na osebnem računu. K tej modri odločitvi varnega vlaganja denarja za pokojnino dodatno prispeva tudi delodajalec.
v vzajemne sklade pri naši družbi Triglav Investments lahko zaposleni vlagamo in varčujemo brez vstopnih stroškov ter smo hkrati deležni tudi nasvetov naših vrhunskih strokovnjakov.
vsem, katerih narava dela, ki ga opravljajo to dopusti, lahko občasno delajo od doma. Družba namreč izvaja hibridni model dela.
dvakrat na teden po 15-minut se lahko pridružimo spletno vodeni vadbi med delovnim časom. To druženje zaposlene spodbuja, da redno poskrbijo za svoje zdravje.
v delovnem času in v prostorih zavarovalnice so enkrat mesečno na voljo samoplačniške masaže hrbta.
je naša interna ponudba pomoči in podpore pri premagovanju stisk in izzivov v službenem ali zasebnem okolju. Na voljo sta strokovnjaka, ki lahko ponudita zaupen pogovor, ki daje moč.
je posebna kolektivna oblika zavarovanja Paketa celovite zdravstvene obravnave (CZO)za zaposlene, ki zajema zavarovanji Specialisti+ in Operacije.
ker smo radi športno aktivni, se lahko družimo in skozi prijetne športne aktivnosti spoznavamo sodelavce. Nudimo številne ugodnosti in brezplačne športne dejavnosti za člane društva.
Triglava so na voljo zaposlenim, kjer lahko v družbi bližnjih ali prijateljev po ugodni ceni preživimo prosti čas ali dopust ter si tako napolnimo baterije. Morje, gore ali toplice so kraji, kjer lahko uživamo pravico do odklopa.
zaposlenim nudimo vstopnice za številne kulturne, športne in druge družabne prireditve
programa Triglav.smo, ki z različnimi vsebinami prispevajo k boljšemu fizičnemu in duševnemu počutju.
pomeni, da se lahko zaposlenim prilagodimo pri uri prihoda in odhoda z dela. Širok časovni pas omogoča boljše prilagajanje dela in zasebnih obveznosti.
ker vemo, da na mladih svet stoji, radi poskrbimo za varne počitniške dni otrok zaposlenih, za novoletno obdarovanje najmlajših ali za obisk v službi staršev. Vedno nam je lepo, ko smo skupaj.
je namenjena izrednim dogodkom, ko lahko omogočimo pravico do plačane odsotnosti z dela. Selitev, smrt v družini, poroka, prvošolec, rojstvo, spremstvo ali nega svojca so okoliščine, ki jim lahko prisluhnemo z dodatnim izrednim dopustom.
Ponudba ugodnosti se lahko razlikuje med posameznimi družbami znotraj Skupine Triglav. Prizadevamo si, da zaposlenim v različnih okoljih nudimo najboljše možne rešitve, prilagojene njihovim potrebam.